“我知道你们花了不少心血,我也有点舍不得,实在没办法,证券部干得不错,说吧,你想要多少奖励?”
“马总,我们的提成已经不少了,不用再额外给奖励了。”
“那怎么行,干得好就有奖励,干得不好就要惩罚,说吧,你想要多少钱?”
“马总,不用奖励了,这是我们应该做的。”
“你们这些文化人啊!说话言不由心,这样吧,我奖励你们100万,买点咖啡喝,你给大家分分吧。”马宝祥起身打开保险柜,从里面拿出100万现金。
“谢谢马总,那我就拿着了。”
“拿吧,客气啥,对了,你对互联网企业怎么看?”
“互联网企业好啊!有可能是下一个投资风口。”
“最近有人给我介绍几个互联网企业,创始人都是20多岁的毛头小伙子,有点太年轻了,不像是能干成事的样子。”
“马总,互联网是新兴业态,创始人年轻是正常的,年纪大的人连电脑都不懂。”
“你说的也对,应该研究研究新兴业态,我书读的少,知识有点不够用。”
“马总,您太谦虚了,您的商业嗅觉和判断力,一般投资人比不了。”
“我有那么强吗?”
“有,您的投资魄力,一般人也比不了。”
“这话我同意。”
100万现金摞起来挺高,抱着也挺沉,王部长抱着100万现金,乐呵呵地回去分钱了。马宝祥喜欢给下属现金奖励,而且是一捆捆崭新的百元大钞,觉得这样有气氛,有视觉冲击力,比打进工资卡强。
马宝祥的公司人不多,但个个是精兵强将,有一些是马宝祥从其他公司重金挖来的,公司有证券投资、财富管理、夹层投资、私募股权投资等几大业务板块,有几十名专业投资管理人员。
马宝祥对员工很大方,员工工资是其他投资公司的好几倍,干得好还有分成。马宝祥不懂什么企业管理,也没学过MBA,他只知道“人无横财不富、马无夜草不肥”这一朴素的道理。
这一点上,杜总比不上马宝祥,杜总把钱看得比较重,不怎么喜欢奖励下属,宁可给慈善机构捐款,也不愿意给下属分钱。
一个人对金钱的态度,可能和家庭出身有关系,马宝祥是干部家庭出身,从小到大没缺过钱;杜总是农村孩子出身,知道父母挣钱不容易,自己花钱可以,不太舍得给别人花,这些年,杜总已经改变不少,可骨子里对钱还是很在意。
“马总,你怎么受伤了,和人发生冲突了?”证券部部长走后,执行总监来到马宝祥办公室。
“没发生冲突,我想参加中国武术散打争霸赛,在俱乐部实战受伤了。”
“你喜欢的东西,我们可干不了,马总,郑家盛的背景情况调查清楚了。”
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“是吗,你派人去非洲了?”
“派人了。”
“说说看,这个郑老板是何方神圣?”
“郑老板是福建人,早年经商失败,跑到非洲找机会,不知道怎么认识瓦利亚酋长的,当地确实有铜矿,不过储量没有他说的那么多,至于赞比亚索尔维兹矿业集团,就是个皮包公司,账上没有多少钱。”
“这么说,郑老板是个骗子了。”
“也不能说骗子,就是中间人吧。”
“郑老板在国内是做什么生意的?”
“他在福建开过皮鞋厂,皮鞋厂倒闭了,欠了很多债。”
“瓦利亚酋长这人怎么样?”
“不怎么样,骄奢淫逸,荒淫无度。”
“这个瓦利亚酋长,真的有几十个老婆?”