向他汇报近期的工作进展。

陈美华等人连夜加班，对爱申集团的人事做了一个新的编排，兼顾到了职工家庭离工厂的距离远近。

她来向王林做汇报。

这么多的职工，王林其实也摸不清楚这份分工表是不是合理，他也不可能一个个的去核查，只能等出现问题再进行纠正。

所以很多时候就是这样，会哭的孩子就有奶吃。

那些工人不来总部反映问题的话，总部也不会重视。

陈美华提出来：“王总，我们大概做了一个统计，职工子弟学校肯定还是不够用。这跟医院不同，医院的话，人多一些大不了就是排队，但学校是一个萝卜一个坑，一个学生要一个座位，所以肯定不够用。”

王林沉吟道：“那你有没有解决的方法？”

陈美华道：“王总，其实很多工厂改制以后，都取消了子弟学校，把生源分配到附近的公立学校去。我们也可以照此办理。”

王林当然也知道这个情况，子弟学校本就是一个历史产物，发展到一定阶段，自然会退出历史舞台。

其它工厂的子弟学校，都已经陆续取消。

一来子弟学校的教学质量一般般，肯定不能和公立学校的师资力量相提并论。二来企业办学，本事就是跨界经营，管理不到位的情况多有发生，也给企业带来了额外的开支。

王林想了想，说道：“这样吧，你在职工中间搞一个调研，听听大家的意见。如果职工们也同意取缔子弟学校的话，那咱们也取消办学。另外，职工医院也可以取消，只保留厂里的医务室，以后看病可以走报销途径。”

陈美华道：“对，这样一来，我们企业的管理就更加轻松简便，轻装上阵，也能节省不少开支，把这部分的钱，投入到补贴中去，我想职工也是欢迎的。”

王林道：“就这么办吧！你先统计一下职工们的意见。过半票数同意的话，咱们就这么做。”

陈美华迟疑了一下，说道：“王总，统计是有操作空间的。就算统计出来的结果，没有过半票数，我们也可以说过半了。反正过没过半，我们说了算。”

王林看着她，久久没有说话。

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