两篇写安全感。

我们大部分人几乎每天都在找安全感，我们想要把自己安定下来，对不确定因素有像本能的畏惧（这里不是指新鲜，例如单位每年举办跨年会，每年不一样都是新鲜的，但是我们觉得这是确定的，确定的歌舞，确定无惊喜之类的），有一部分人已经安定下来了，朝九晚五日复一日，却要寻找新鲜（通常不是寻找刺激，寻找新鲜一般就是旅游呀、摘水果呀、爬山呀、竞走呀、看表演呀之类安全放松打发时间并不刺激的活动），稳定的人甚至很多人想要更加的稳定，甚至有人觉得别人稳定了，自己才能足够稳定。这些类型的人到处都是，我们常常可见。

有些人缺乏安全感且自控力差很喜欢大声说话、先声夺人，这种人往往极度需要给自己增加安全感，甚至觉得要随时随地压人一头才有足够的安全感，这种人当然很常见，常见到什么程度，大部分新员工入职就能遇到一个莫名其妙地突出针对你的人，表现或许很夸张的对你很好，或许很恶劣的忍不住的欺负你，通常他们很着急，看起来甚至有些暴躁，想要和你有交集，又害怕和你沟通，就像怕照镜子一样，其实这种情况不是坏事，就把这当做一种沟通，初次见面表现出诚意，诚意不一定需要花钱表示，但是一定要表达出自己的善良。

不要说这种人一看就心智不成熟，好欺负，我要好好欺负他一下，替什么什么教育教育。之前说了强者不要欺负弱者的，你欺负了他说明了你还不够自律，而且这种行为会降低自己的品德，先问一下，品德有用么？

我来回答，品德在上流社会有用，上流社会不太恰当，但是品德在靠自己一步一步打拼的非常成功人士的圈子里面非常重要，因为这种达到的人群自控能力强、脑子里面已经形成了一定的体系、身边已经形成了固定的人际网等，达到的人已经有很强的约束力了，放松也不会放任自流，身边的人的品德是能保证自己成果的一种保障，这种到达的人很忙的，想要追求更强大，甚至是刺激，怕的是背后来一刀让自己浪费时间，人家那么多钱，哪有那么贪婪的还贪钱呢？

时间有成本，我们本身价值越高，时间成本越高。

所以这些到达的人会各种考验员工的人品，反复的质疑身边的人。做这些行为，当然不是真的很不信任，也不是生性多疑，用人不疑，用了也不会过分的怀疑，而是挑选最可靠的人培养、提拔、留在身边，算是考验，理解一下，这类人一步一步靠自己成功的，刀山火海里面滚出来的，成功了也浪费了时间，浪费了时间看着机会流逝了又浪费了时间，自然害怕浪费时间啦，所以这类人问你，你知道我的时间多宝贵么？

还有人怕出名猪怕壮，这类人防人不是缺乏安全感，而是大脑里面的智力在提醒他这么做，如果不这么做后果严重，浪费时间，这类人很相信自己的脑子，甚至是迷信了，所以当然选自认为最安全的方法。这种人一般会选用有丰富经验、阅历的人，最好是年纪大一点的人在身边帮助自己。

新人没点能耐一般都不会被重用，新人一般是用来各种磨练的，这几乎是统一这么做的。

安全会缺乏刺激。顺便说一下，之前说的那些缺乏安全感的人对社会危害是很大的呀，人们经常说的他过的不好，想让全世界都过的不好，不是的，人家没这么想，想要减少这种社会公害，就是增加他们的安全感。有没有觉得想增加别人的安全感会令别人更加不安，那是你方法不对的。

要有足够的经历去调动大脑，调整大脑里面的数据然后增强自己的能力，不是我坐着乱想我就慢慢天下无敌了，所以不去实践你发现脑子根本不好用，没有特殊，都要经历这些，只不过有些人做的好一些而已，但是他快不了多少，要追也简单也困难。其实成功的道路本质是差不多的，干嘛去费心复制人家的成功？成功的