员。

对此，人事部门提出了异议，在这么重的招聘任务下，他的这种做法极大的降低了招聘入职率。

便是王凯也有些疑问，因为按照柳雨的要求，淘汰的确实有点多，不过柳雨却是对此不予回答。

人事部多次找他协商无果之后，便将他淘汰的那些人又送到了其他的部门，不过由于公司规定，这些人无法进入整个客服部。

忙碌的时间总是过得很快，时间眨眼便到了三月份，办公室内的新人已经快和老人一样多。

这些新人对王凯的经历都是极为的感兴趣，很快王凯便成为了他们的偶像。

王凯尝试着将柳雨告诉他的那些道理将给他们，效果虽然没有他那么显著，但也是非常不错。

在他的引导下，这些人充满了干净，有了这些人的带领，整个大办公室的氛围便的更加的积极向上。

同时，随着这些人很快的进入工作状态，许多业绩较差的老员工也开始感觉到了压力。

王凯知道自己的精力是有限的，他将原本客服二部的六名骨干都升为了预备经理，他们每个人都分配了若干新人，能够看到升职的苗头，这几个人工作热情空前高涨，并且十分的拥护王凯。

原本费迪和陈家正两个部门有些怨言，但在他从其中各自挑选了一名预备经理之后，这样的声音便小了许多，而这两个人也明显在向王凯靠拢。

王凯对这些预备经理的位置进行了调整，让他们带领新人远离费迪和陈家正两个部门，并且叮嘱他们要看好自己的人。

新的资料分配方法虽然让一些人颇有怨言，但在朱天鹏开出了几个业绩极差的刺儿头之后，整体情况都开始了好转。

费迪和陈家正两人则是表现得异常低调，如同两个普通的客服人员一样，看似在兢兢业业的拨打电话。

他们看似没有丝毫与王凯对着干的意思，完全是一副任劳任怨的模样，这样的表现，便是罗翔也是迷惑不已。

面对这种情况，柳雨只是让王凯对工作的各个方面进行推敲，补全漏洞，尽量不让对方有抓住破绽的可能。

公司看似在顺利的发展着，所有人对未来都充满了乐观，只有柳雨觉察到，在这波涛汹涌之下，还暗藏着潜流。