ver又抽了两口雪茄，把雪茄放在了大大的水晶烟缸上，让青烟缓缓升起，稳稳地形成一条上升的直线。scar，你在cds公司，这个品牌不能有大发展。”

“这是什么意思？”陈达昌没料到有这样的评价。

“cds公司的产品，并不是你最心仪的产品和行业，你承认吗？”oliver直指核心问题。

陈达昌没料到这个问题这么直接，他也毫不隐瞒自己，“承认！我不是一个喜欢打扮和注重外表的人。经营女性饰品，也只是当初从学校出来之后，一个折中的选择。”scar，谢谢你的坦诚。我有这样的判断，也是基于你和ivy的工作状态猜测的。你懂得战略，也知道公司的发展策略，但是你不喜欢这个产品，所以很多基础的工作，你并不是很愿意参与。而ivy不同，她天生喜欢饰品，当然，女孩子基本上都很喜欢，并且专注发展，专注细节。据我所知，公司的管理例会，店长交流，供应商对接，基本上都是她在参与。你这个老板，当得很开心啊，哈哈哈。”liver，对事情判断准确，合理。liver，你说得非常准确。按照四川俗话，我这叫甩手掌柜。看上去是开心的，实则主动回避。”scar，你是公司的实际控制人，大股东，但真正全力以赴的却是你的总经理，小股东。对于初创企业来说，这样的股权配置极其不合理。如果我做为一个投资人，这样的股权结构和实际管理状况，我是不会投资的。不是因为你不负责任，而是总经理带领的团队在创业路上做出的付出，却不是最大的受益者，这在未来一定会引来核心管理团队的不满，从而造成利益分配上的分歧和不平衡。所以，我的建议是cds公司先规划好战略发展、根据发展方向，规划好团队，制定更加合理的股权政策。创始股东的股权分配要更加合理，如果你不参与初创团队的发展，就不应该是大股东。更多的股权应该释放给管理团队，对于那些中坚力量，要给予期权激励，对于带领团队的总经理，更是要给予股权上的激励，加大总经理对公司的控制权和决策权。初创企业，就是打天下的时候，带兵打仗，攻城略地。”

陈达昌点点头，把雪茄捏在手指间，食指和中指搓着雪茄，刚才冷冰冰的雪茄已经变得温润，不紧不松的烟叶间缓缓地流动着燃烧的香气。深吸了一口，慢慢吐出。liver，有道理。愿听其详。”

“我的这些想法，并不带有任何个人感情色彩。对于你个人，我是怀有感激之情，但我并没有因为要感激你，而讨好你。创办公司，经营企业，核心的就是股权架构，如果一旦不合理，违反了人性，再好的情谊，最终会散伙，而且一定是不欢而撒。严重的，兄弟反目，夫妻成仇。有些时候是因为利益分配，有些时候是因为公司地位和话语权，有些时候是因为获得的社会认可度。初创公司的股权设置，如果不合理，发展越大，越不可收拾。人性是经不住考验的，人在饿肚子的时候就要吃饭，吃饱饭就要思冷暖之外的事，然后更多的欲望就会钻出来，思考获得更多人的认可和敬仰，思考社会地位，等等等等。越到后面，就越发不可能收起人性。反而，一个公司如果不赚钱，早早关门大吉，股东们之间的兄弟感情还可以续存，难兄难弟嘛。”

“这些我非常理解和赞同，我们目前的状况也还没到那个高度，调整，正是时候。还没有到达需要挑战我人性的阶段，呵呵，oliver，说说你的建议吧。”

“于公于私，我都觉得你应该放弃对cds和yi的控制权，给大家更大的动力和机会。对于你个人的事业发展，我认为，你要找到自己最兴奋的点，最愿意做的那件事，然后开始创造价值。只有当自己能创造价值的时候，你在这个组织中的地位才会不断被巩固，不断被认可。被同伴认可，被自己认可。”

“放弃控制权，我当然能做到。我