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第二天一早，刚到公司坐下，就冲沈深挤眼睛，指了指的办公室。

沈深知道她在提醒自己什么，笑了笑，也不说话，径自打开电脑。

一周的时间，不可能记住所有的程序文件，哪怕只是人力资源模块下面的，而且没有实践经验，一开始看这些文件感触并不深。但至少做到大体心中有数，回头需要时能快速找到，再细致参照。

对于招聘相关的文件，沈深看得十分认真，还做了笔记梳理，帮助记忆。不懂的地方做了标记，集中向请教。

的确是个尽职的好老师，结合实例，讲述清楚，还点了重点需要学习的地方，和操作时需要注意的事项。

按照约定时间，沈深去办公室，明确工作主要职责和今年年度目标。提前一天将职位描述和年度绩效设定表的初稿发了出来。

“怎么样，看了之后有什么问题吗？”问道。

“关于招聘团队的协助工作，这里写得很清楚，我没有什么问题，关于薪酬福利团队那边，我记得自己有20的工作量，但这里只有一句话‘按要求完成领导指定的相关工作’，我还是不确定自己要做什么。”沈深有点为难，这个问题其实应该提给，但她想听听的意见，从汇报线来看，自己毕竟属于她的团队，主要工作都在这里，从情感上来说，她觉得要好沟通，更可信赖。

点点头，心想这个女孩子挺聪明的，问题在点子上，以后这里肯定会有牵扯不清的事情。其实她作为沈深的直线经理，有帮助她跟沟通过，只是对方说的模糊，有些细枝末节的事情又没法写到纸面儿上。

想了想，开口说道“薪酬福利有许多是保密信息，你应该接触不到，至少短期内是这样。估计你会有些外出跑腿的事情，比如去社保局递交一些资料；还会有一些文件整理工作，档案室里上锁的几个柜子就是他们的；当然还会有一些表格、图表工作。比较琐碎，有些的确是根据需要会有变化的，比如领导临时想看个数据，以前没有做过类似维度的分析，就需要重新制作图表。”

“那我可以把您说的这些写上去么？就写整理文件，制作表单，及社保部门相关联络事宜？我觉得还是明确一点好。”

“可以的，你主动约一下，给她看一眼，再听听她的意见。”提醒。

沈深点头。

见她有几分担忧，安慰道“其实是个不错的人，就是比较技术派，说话直来直去的，又有点严肃，所以沟通上你要主动一些。”

“好的，我尽力。”感觉好难。

“你放心好了，领导又不吃人的。沈深，你记住，不管什么样的领导，都喜欢能把事情做好的下属，你只要把工作做好，其它不用担心太多。你是新人，刚来，不清楚对方的习惯、风格，所以，不明白的地方就多问，主动去问，做出别人要的东西，而不是自己暗暗猜着来，做完后返工不说，还容易被批评。”

“我会多沟通的。”沈深这次是真的点头。

从办公室出来，就悄悄把她拉到一边“怎么样？怎么说？”

“谈了职位描述和工作目标，挺好的。”

“哎，我是问你那份简历的事情。”

“啊呀，我忘了，会议时间到了，我就出来了。”沈深一摊手。

“那你赶紧再进去。”

见实在逼得紧，沈深就苦着脸说道“那个，其实我不敢跟老板说，怕老板骂我。”

“我不是说了么，这不关你的事，你怕什么？”

“我也担心其他同事说我背后打小报告，我是个新人，还想着融入团队呢。”

“你说的时候对事不对人，再说，其他人也不会知道是你说的呀。我又不会说出去的。”继续劝。

地球是圆的，人的嘴巴也是圆的，沈深不指望她会保密。而且仔