有些不识好歹。

如果上面的领导有引进体系的意思，这些问题又怎么轮的到他来说？

既然上面始终没提这个话头，那他这样做可不就是多此一举哪壶不开提哪壶。

关键时刻，还要我老巴来给领导排忧解难哪！

巴立德美滋滋的想着，等到自家的海西造船厂拿到日本设备，发展壮大之后就把海东造船厂给拿过来做个分厂。

省的我堂堂海西造船厂要和籍籍无名的海东造船厂相提并论。

宋云辉脸色涨红，自己的问题还没有提完，话筒竟然就被人抢走。

这不管是在国内还是国外，几乎就是裸的打脸了。

再加上巴立德拐弯抹角的说他是“左倾冒险主义”

，这个大帽子扣下来，真是是可忍孰不可忍了。

“巴厂长这话我不能认同。船级社管理体系的建立是软件大于硬件，主要是管理方式与产品规格的改变。光买设备不引进管理经营的技术思想，这不变成清末张之洞那套中学为体西学为用了？事实早就证明，先进的思想才是不断进步的根本，船级社管理体系是达到船级社质量的必要条件，怎么能置之不理？”

“好了好了，自己同志说话不要那么夹枪带棒的。张之洞那是什么人。怎么能用来形容巴厂长。”

总部的一位领导终于站了出来，在劝慰宋云辉和巴立德，可实际上立场偏向却是一目了然“宋厂长你这个问题还是太过激进，要注意国情。船级社体系好是好，可我们哪有那么多人才投入进去？你问问在座的诸位高工，国内有实施船级社体系的基础吗？”

在座的高级工程师纷纷摇头，这些人都是五六十岁的老人了，哪有继续学习新技术的能力，本能的就反对任何技术的变革。

可话又说回来，以国企能上不能下论资排辈的情况，有技术革新动力的年轻技术人员又无法上位，也真是一个死结。

宋云辉被几乎所有考察团的成员用“你是第一天当领导么”

的眼光无声的压力让他面红耳赤，却再也张不开嘴了。

想要在国企这个体系下做点事情，什么时候开始变的这么难了啊！

就在这时，会议室的大门突然被人推开了。

及川光博陪着柴老，两边脸上都带着满意的笑容，施施然的走了进来。

柴老年纪虽然已经很大了，但一马当先竟然有几分龙行虎步的感觉。

及川光博跟在他的身旁，虽然身上穿着高档定制西服人又年轻了许多，但却完全沦为了跟班的背景，气势上被彻底的压了下去。

好在毕竟是中国人到日本做客，柴老谦让了一番，让及川光博坐了主位，不至于让他太过难堪。

两位董事长齐齐出现在会议室，显然私下的沟通已经结束，会议室里顿时一片安静。

柴老咳嗽了一声正打算说话，旁边一个始终不怎么显山露水的总部领导突然凑了过来，附在他耳边又是嘀咕了两句。

柴老波澜不惊的向着宋云辉的方向眼，淡淡的点了点头。

“大家都说说吧。这次的考察有什么感想？”

柴老话音刚落，手上本就抓着话筒的巴立德仿佛打了鸡血，便频频向着坐在前面的“靠山”

使着眼色。

两个总部领导先发了言，随即前面的领导里就有人点了他的名。

巴立德连忙站起身来，手上捧着话筒，先是套路的吹捧了一下前面的领导，然后便开始兴致勃勃的说道“这真是不道。一跳啊！日本造船业的技术比我们先进太多了，咱们中船要追赶这样的技术水平。可以说是任重而道远。但是通guo这两天的学习，我认为在国际分工上，中日两国可以实现互补。日本技术高，中国成本低，完全可以联合在一起嘛……”

柴老听着笑容