个呢，现在只有我女儿百天的时候。

非我当年还特别喜欢的一个中看的会的在小区以后呢，

就就开了他就来城市做这个一个商业公司的，一个对就像叶靖北我跟这个考搞区块链的人。

问他为什么一定要拼命上这辆车，因为他说错过了这个炒房，错过了这个互联网创业。

他就感觉再不上去外面这趟车的话。

他就马上就被甩在后面了，就彻底的被淘汰了，就是而且现在啊这种就是对未来的这种感觉啊，

我你像我听一个互联网大佬啊，在那这个现实淡淡的跟大家讲就说很兴奋啊，最近不都在聊这个学科练是吧。

我现在区块链的技术什么人工智能就在叶靖北眼前。

我告诉叶靖北啊，从明天开始叶靖北连睡觉都是浪费时间，唉，

叶靖北讲这哥们他肯定不失眠，你明白吗？

他可不知道。

这样的跟我说一遍，对你不是你要失眠的话，你就知道睡不着觉更浪费时间，你知道吗？

就但是他这个意思啊，就好像怕落下比你成功的人比你还努力。

然后呢，其实你说咱要说说到最原初的这个状态，一个人他工作先别说什么爱好，那他能养活自己。

就我觉得在一般一个稳定的单位，一个大的单位里哈，你好好干，唉，这个忍气吞声的，跟周围人搞好关系，别得罪领导也得罪同事，把人家交给你的活认认真真的完成，我觉得这是这不稳定吗？

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这不能够持续很长一段时间吗？

呃不不容易，因为什么呢？

他这个单位里他这个也是一种资源有限，所以就导致证明联合博弈而已，对吧？

比如说反正上不去的每个人还有点业余爱好，我养个花钓个鱼，我平衡一下我的心态。

但是对吧，或者顶着这个老人，家里的老人不干孩子也不干，孩子还不都是比拼的难的。

所以他导致这个人的这个而且就是嗯你知道我现在的感觉有一个就是咱们这个这个市场竞争啊，也越来越激烈啊。

我感觉到有一个就是说维持现状之不可能就有这么一个问题，你觉得有。

比如说有时候你看呃我跟人家跟那企业界的打交道，我现在就发现叶靖北的员工有了很大的压力。

这个很大的压力就是的救世过去咱们电视台。

就这么的说叶靖北是被收视率追的像狗一样对吧，就是它的问题在于层层加码，它的问题在于什么呢？

比方说你盈利了盈利了，这块挺好吧，可是呢，他这个本科经理就跟我讲说叶靖北的奖励机制是这样啊。

我下半年头两个月必须提升10%，我一提升了10%啊，我的职位也会提升分配机制很灵活的甚至是给我，我可以拿公司的股份唉。

但是我要没有这个10%啊。

我可能连这儿我就待不住，我就被就弄下去了，所以我就觉得这事就麻烦了。

没有快乐的一天呢，你工作有进步了，但是不会停止的，下个月还得更高，考个公务员就就就没事了吗，不行也有事啊。

考公务员什么呃公务员算相对比较稳定是吗？

但我觉得也也有也，而且也有风险，是吧，呃，所以你说我比如说我就为什么，我就比较喜欢六哥这种老板对吧？

他让我这个这个员工呢，觉得还能很喘息一会儿，就你比如说呃。

他这个卢库也是碰到过风投啊，刚才啊就那个救世。

但是他没上这个马车是吧，因为就一直这么这么做，唉，你觉得今天做一个事儿难道不能说有稳定的盈利，我这个这个想做吧，呃